ВОРУЮТ НА РАБОТЕ?
НЕ МОЖЕТЕ ПОДОБРАТЬ ПЕРСОНАЛ?

ПОДБЕРЕМ ЧЕСТНОГО

СОТРУДНИКА

Кадровый отбор кандидатов при приеме на работу

Кадровый отбор с применением полиграфа позволяет найти именно того человека, который вам нужен, выявив негативные факты из жизни и трудовой деятельности кандидата. Это позволит понять: нужный ли это для вас сотрудник или очередные проблемы.

При проведении проверок кандидатов на трудоустройство проверяются следующие факторы риска:

Истинность предоставляемых кандидатом при трудоустройстве данных (указанных в анкете, резюме и трудовой книжке);
Обман работодателя на предыдущем месте работы (отчеты о проделанной работе, эффективность, факты предоставления фиктивной информации, нарушение регламента);
Конфликты на предыдущих местах работы (степень участия, зачинщик, планирование провокаций, саботажа, планирование нанесение вреда компании);
Воровство, хищение, махинации на предыдущих местах работы;
Конкурентная разведка, информационное хищение (информационные наработки компании и клиентские базы), планирование нанесение вреда компании;
Употребление наркотических веществ и незаконный оборот наркотиков;
Употребление алкоголя на рабочем месте вне корпоратива и длительные запои;
Скрываемые от работодателя проблемы со здоровьем и планируемый уход в декрет.
Не выполнение долговых, кредитных, финансовых обязательств;
Дополнительный доход, свой бизнес;
Игровая зависимость, ставки в букмекерских конторах;
Правонарушение и уголовное преследование (в том числе и не раскрытые);
Агентурные отношения;
Связь с криминальными структурами и криминальными элементами;
Подача в суд и анонимное написание заявление на работодателя;
Получение откатов, взяток, получение неправомерного вознаграждения в обход работодателя;
Учет у психиатра, эмоциональные срывы, мысли о суициде;
Участие в незаконном обороте оружие;
Служебные романы (руководитель+подчиненный);
Нарушение регламента, коммерческой тайны и конфиденциальности;
Использование служебного положения и времени для извлечения личной выгоды.